이용약관

피플앤비전 이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 피플앤비전(이하 “회사”)이 운영하는 웹사이트를 통하여 제공하는 온라인 채용정보 제공 플랫폼 서비스(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여 회사와 회원 간의 권리, 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (서비스의 정의)

1. “서비스”란 구인자(고용주)가 채용정보를 직접 등록·게시하고 구직자 이력서의 열람할수 있으며, 구직자는 구인자(고용주)가 등록·게시한 공고를 열람·지원할 수 있도록 제공되는 온라인 정보 제공 중개 플랫폼 서비스를 의미합니다.
2. 회사는 직업안정법에 따른 직업정보제공사업자로서 정보 제공 기능만을 수행합니다.
3. 회사는 구인자(고용주)와 구직자 간의 채용을 알선 또는 채용관련 업무를 수행하거나 고용계약의 당사자가 되지 않으며, 채용 성사에 대한 보증 또는 책임을 부담하지 않습니다.

제3조 (회원의 구분)

1. 구직회원: 한국 취업을 희망하여 자발적으로 이력서를 등록하는 외국인 개인
2. 구인회원: 채용을 목적으로 채용공고를 등록 및 구직회원 이력서를 열람하는 기업 또는 사업자

제4조 (서비스의 내용)

회사가 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.

1. 구직회원의 이력서 등록 및 관리 기능
2. 구인회원의 채용공고 등록 및 관리 기능
3. 구인회원의 이력서 열람 기능
4. 유료 이용권 판매
   • 채용공고 등록권
   • 이력서 연락처 정보 조회권

제5조 (유료 이용권)

1. 채용공고 등록은 회사가 제공하는 유료 등록권 상품을 구매한 경우에 한하여 가능합니다.
2. 구직회원 이력서의 연락처 정보 열람은 회사가 제공하는 유료 조회권 상품을 구매한 경우에 한하여 가능합니다.
3. 구직회원의 이력서 기본 정보 열람은 무료로 제공될 수 있습니다.
4. 유료 이용권은 서비스 내 기능 사용에 대한 권리이며, 헤드헌팅이나 채용대행관련 서비스가 아니며 특정 채용 결과를 보장하지 않습니다.

제6조 (회사의 지위 및 책임의 한계)

1. 회사는 구인자(고용주)와 구직자 간의 정보 제공을 위한 플랫폼을 운영하는 자로서, 채용 절차에 직접 개입하지 않습니다.
2. 회사는 특정 인재를 추천하거나, 기업에 인력을 소개하거나, 채용을 성사시키는 행위를 하지 않습니다.
3. 고용계약은 전적으로 구인자(고용주)와 구직자 간에 체결되며, 회사는 이에 관여하지 않습니다.
4. 회사는 채용의 성사 여부, 근로조건, 계약 이행 등에 대해 책임을 부담하지 않습니다.
5. 회사는 직업정보제공사업자로서 정보 제공 기능만 수행하며, 불법·허위 채용 방지를 위해 내부 관리 기준과 신고 시스템을 운영하고 있습니다.

제7조 (구인회원의 의무)

1. 허위 또는 과장된 채용공고를 등록하여서는 아니 됩니다.
2. 관련 법령에 위반되는 채용조건을 게시하여서는 아니 됩니다.
3. 합법적인 취업 목적 외 다단계·투자 권유, 스캠, 각종 불법행위(범죄행위 또는 범죄와 연관된 행위)를 하는 구인 활동 및 업무지시를 하여서는 아니 됩니다.
4. 대한민국법에 의해 대한민국에서 근로가 가능한 합법적인 신분 (비자)을 갖춘 구직자만 고용해야 합니다.
5. 차별적 표현(성별, 연령, 국적 등 법령 위반 소지)을 사용하여서는 아니 됩니다.
6. 회사는 위반 공고에 대하여 수정 요구, 삭제, 이용 제한 조치를 할 수 있습니다.

제8조 (구직회원의 의무)

1. 허위 이력서를 등록하여서는 아니 됩니다.
2. 타인의 개인정보를 도용하여서는 아니 됩니다.
3. 금전 요구 또는 사기 목적의 접근을 하여서는 아니 됩니다.
4. 다단계·투자 권유, 스캠, 각종 불법행위(범죄행위 또는 범죄와 연관된 행위)를 하는 구인 활동에 지원 또는 취업 후 불법행위를 하여서는 아니됩니다.
5. 구직자는 대한민국법에 의해 대한민국에서 합법적 체류 및 합법적으로 근로가 가능한 합법적인 신분(비자)를 갖추어야 합니다.
6. 기타 대한민국과 구직자 소속 국가의 관련 법령에 위반되는 목적으로 서비스를 이용하여서는 아니 됩니다.

제9조 (서비스의 중단 및 제한)

회사는 다음의 경우 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중단할 수 있습니다

1. 법령 위반 또는 공공질서 위반 우려가 있는 경우
2. 허위공고 또는 불법 채용 의심이 있는 경우
3. 시스템 점검, 보수, 장애 발생 시

제10조 (개인정보 보호)

1. 회사는 관련 법령에 따라 개인정보를 보호합니다.
2. 개인정보 처리에 관한 사항은 별도의 개인정보처리방침에 따릅니다.
3. 해외 서버를 이용하는 경우 관련 법령에 따른 국외 이전 동의를 받습니다.

제11조 (면책)

1. 회사는 구인자(고용주)와 구직자 간 분쟁에 개입하지 않습니다.
2. 회사는 구인회원과 구직회원이 게시한 정보의 정확성·적법성에 대해 보증하지 않으며 이를 확인 검증하는것은 구직자 및 구인자(고용주)의 의무 입니다.
3. 회사는 천재지변, 시스템 장애 등 불가항력 사유에 대해 책임을 지지 않습니다.

제12조 (문제 공고 신고 및 처리)

1. 회원은 법령 위반 또는 부적절하다고 판단되는 채용공고를 발견한 경우, 서비스 내 고객문의를 통해 신고할 수 있습니다.
2. 회사는 신고 접수 시 내부 기준에 따라 사실 확인을 진행하며, 필요 시 게시물 임시 중단 또는 삭제 조치 및 사안에 따라 게시물 등록자 회원자격정지나 회원해지를 할 수 있습니다.
3. 회사는 신고 처리 결과를 관련 법령 및 내부 정책에 따라 조치하며 불법적인사안의 경우 경찰 및 관련 공공기관에 신고할수 있습니다.

제13조 (준거법 및 관할)

서비스 이용과 관련하여 회사와 회원 간에 발생한 분쟁에 대하여는 회사의 본점 소재지를 관할하는 법원을 전속적 관할법원으로 합니다